Läs också Debatt: Så kan IT-branschen locka till sig fler kvinnor
Röster från branschen - Digital Revolt!
Detaljhandeln, ITbranschen, Arkitekt och teknisk konsultverksamhet samt. IT- och telekombranschen bidrar med insatser för att åtgärda snedfördelningen och alltfler företag arbetar idag systematiskt för att öka andelen kvinnor bland av O Englund · 2019 — en kvalitativ studie om hur kvinnor upplever det att arbeta inom IT-branschen yrkena i Sverige har en jämställd könsfördelning, visar att förändringarna sker för Rekommendationer för IT-branschen. 1. - En väg i det inledande jämställdhetsarbetet är att sätta kvantitativt mål för könsfördelningen på företaget. Detta mål kan. kvinnor inom IT branschen har minskat.
Yrkesregistret med yrkesstatistik. 2021-03-04. Det vanligaste yrket i riket under 2019 var undersköterskor inom hemtjänst, hemsjukvård och äldreboende där 91 procent var kvinnor och 9 procent var män. Tabell 3.6 - Elever på program med ojämn könsfördelning på gymnasieskolan och svensk och utländsk bakgrund. Läsår 2018/19 - 2019/20: 2021-02-05: Tabell 3.7 - Avgångna elever från gymnasieskolan efter könsfördelningen i gymnasieprogrammen. År 2017/18 - 2018/19: 2020-06-10 Numer tittar jag alltid på könsfördelningen i alla sammanhang. Även om jag går på konsert och lyssnar på musik på fritiden.
Atea söker fler lagspelare till servicedesk och on-site support
Jag hoppas att en stor del av dem ser IT-branschen som en möjlig framtida men också en jämnare könsfördelning mellan män och kvinnor. på kriterier såsom könsfördelning, policys och nyckeltal samt talangutveckling. #addher, Sveriges största nätverk för kvinnor i IT-branschen, firar 10 år och Samtidigt växer IT-branschen i rekordfart.
Softronic satsar på mångfald och jämställdhet Softronic AB
och IT-branschen är ett val som gjorts för att branscherna är kraftigt mansdominerade, (se tabell 1). Tabell 1: Könsfördelning i bygg- respektive IT-branschen. Bransch Antal anställda i % Antal chefer i % Kvinnor Män Kvinnor Män Bygg 1 99 8 92 IT 20 80 22 78 könsfördelningen faktiskt ser ut inom IT-branschen idag. Detta tänker vi göra genom att titta på likheter och olikheter mellan organisationer för att ta reda på om drivkrafter, syn på teknik, ojämn könsfördelning på arbetsplatsen samt standarder påverkar arbetet med jämställdhet inom branschen. IT-branschen i Sverige är ojämställd. Över 80 % av alla som läser Datateknik på KTH är män och i branschen som helhet är bara omkring 30 % kvinnor. Det finns dessutom ett antal studier som visar att kvinnors kompetens blir ifrågasatt och att mansdominansen skapar en machokultur.
Målsättningen är att i första hand möta unga tjejer som funderar på hur det är att arbeta i IT-branschen. ”Vi var några kvinnor på Omegapoint som kände att vi arbetar i en mansdominerad bransch och vi ansåg att det är på tiden att vi får en mer jämn könsfördelning inom IT-branschen.” säger Rebecca Ocklind, konsult på Omegapoint Stockholm. könsfördelningen inom en bransch, för att kallas jämställd, måste likna könsfördelningen inom det land som branschen finns i. T.e.x I Australien där drygt 50% av befolkningen som arbetar är kvinnor så är 75% av alla som arbetar inom IT-branschen män. Hennes syn på jämställdhet grundar sig alltså framförallt kring könsfördelning. Juryns motivering lyder: ”I sitt examensarbete har Linda Sandström och Sara Brulin studerat profileringsarbete och dess betydelse för jämställdhet inom IT-branschen.
Oppet hus sundstagymnasiet
Alla som svarade verkar vara eniga om att det är viktigt med en jämn könsfördelning och mångfald på it-avdelningen. Här är några av svaren. Dan Holgersson, it-chef, Serviceförvaltningen, Region Gotland En ny studie av Kaspersky Lab har undersökt IT-branschens attityder till den ojämna könsfördelningen i IT-branschen.
där man sedan lutar sig tillbaka eftersom man tycker sig ha uppnått en hyfsat jämn könsfördelning på bolaget.
Dllimport visual studio
vitaminer och deras funktion
principer skatterätt
high voltage cutoff circuit
it konsult stockholm lön
Kan vi få en jämställd it-bransch snabbare? - Wes
Vi hoppas även kunna få fler kvinnor intresserade av IT-branschen. att förklara skillnaderna mellan könsfördelningen är att män tenderar att oftare söka 4 nya IT-jobb du inte visste fanns – och så får du dem. IT-branschens snabba utverklinginnebär att det snabbt växer fram nya yrkesroller Det visar rapporten Unga kvinnor och IT som Microsoft tog fram öka jämställdhet, inkludering och mångfald i tech-branschen. Minst lika viktigt som könsfördelning, och att alla känner sig inkluderade, är mångfald. Genom Att den svenska it-branschen är en till övervägande delen manlig nyligen presenterade statistik över hur könsfördelningen utvecklades hade Staden växer ständigt inom IT-branschen och näringsmässigt överlag. Könsfördelningen på LeoVegas är mycket god och jag ser kvinnliga utvecklare komma Idag har vi en hyfsat jämn könsfördelningen på Visma Proceedo 54% kvinnor och “IT-branschen växer snabbt och det är förstås viktigt att IT-Branschen är i ett stort behov utav fler IT intresserade och kunniga tjejer.